学びを知る

ユニケア岡部の教育体制

「就職をしたら、しっかりと働けるだろうか」「不安のまま、1人で業務をさせられるのでは？」と就職に関しては色々と不安があると思います。ユニケア岡部の教育の思いとしては、どのようにすれば安心して働くことができるのか？を追究し、人材育成委員会という組織を立ち上げました。教育は担当の職員に独り立ちまで任せるのではなく、教育は施設全体で連携して新入職員を大切に継続的に育てていく事を目指しています。

プリセプティー	新入職員
プリセプター	継続的な教育者（1年間を通して指導窓口、技術・精神的なサポートをします）
当日の教育者	勤務日に一緒に行動をする先輩職員、勤務を通して介護を教えます
アソシエーター	プリセプター（指導者）の指導をします
アセッサー	技術の評価・アドバイスを行います

新卒者（4月入職）の入職後の流れ

4月初旬 新入職員研修	・現場へ配属前に５～６日間新入職員研修を行います ・技術や知識の再確認し、新入職員同士の関係づくりを大切にします
4月中旬 現場勤務開始	・プリセプターの指導の下、配属現場での業務開始します ・少なくても40日以上は先輩職員と一緒に勤務を行います
8～10月頃 完全な1人勤務（目安）	・夜勤まで独り立ちの目安です（状況によっては前後します） ・担当の利用者様を受け持ちを開始します
2～3月個別面談	・年間12回目の面談をもって新入職員の教育が終了となります
2年目以降	・新入職員の指導方法の教育を受け、新入職員を受け持ちます

新人研修の様子

入所されている利用者様を知るには、まず生活環境を知る事から。その思いのもと、新人研修では利用者様が住まわれていた岡部町を知る事を大切にしています。 研修プログラムの「岡部町の歴史」と「岡部町見学」。これらを学ぶことにより、地域を知る事で利用者様とコミュニケーションが取れやすくなり、信頼関係がはやく築けるようになります！

実際に物産展に立ち寄り、特産品を手に取る事で、地域の特性を実感することができます   オムツ交換・食事介助・入浴介助等学ぶより、実際に体験する事によって、介助される利用者様の思いを実感します 経験を通じて目線を変えれば色々な事が見えるようになります   研修は多種の専門職が教え、特に医師も講師になるなど、あまり体験する事がない環境があります

個人教育ファイル

ユニケア岡部には「新人教育ファイル」というものがあります。このファイルは教育内容が不統一、業務内容優先で介護が教えられないように施設で統一された教育のファイルです。このファイルの目的は「どの職員でも共通の指導ができる」「教わる内容に漏れが無いようにする」「聞き忘れを防ぐようにする」「新入職員が不安の無いようにする」としています。ファイルは申し送り表・業務確認表・面談表の3つから成り立っています

「申し送り表」 職員間で毎日業務や教育内容の情報共有のため、申し送り表を活用。前日とは違う職員が担当職員になっても、同じ経過で教えられるようにし、その日の担当職員からの意見や提言、新入職員も1日の振り返りを記入する事で、翌日は不得意の部分を重点的に教育し、安心して業務ができるようになっています

教わる側で一番困る事は「人によって言っている事や内容が違う」事です。それを防ぐために、一人立ちまで確実に覚えてもらいたい事を一覧にし、伝え忘れのないようにしてあります。また、働き始めの頃は覚える事が多く、忘れやすくなってしまうため、「作業確認表」を用い、後日に確認ができたり、今度自分が教える立場になった時にも活用しています

「面談表」 面談は新人にとって不安のなく働けるように、毎月1回開催し、主にユニットリーダー＆プリセプターと行います。 面談を行うことにより、良かった点不得意な事、また課題点を見つける事で次につなげるようにしています。 面談を通して、その都度教育の工程も見直し、独り立ちの期間を早めたり、不安な時は遅らせて、ゆっくりと教育を行ったりしています。

学びのフォローアップ（研修）